مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی


مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل
تعداد صفحات23
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی
توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 23 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 2014 به قبل و بخش پیشینه از 2014 به قبل

- شامل 17 صفحه متن و 6 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعاریف
ویژگى هاى نگرش
عوامل شکل دهنده نگرش
عناصر نگرش
عوامل مؤثر بر نگرش شغلی کارکنان
نیروي انسانی پیرامون
همکاران
مدیران مافوق
ماهیت شغل و سازمان
وابستگی شغلی
وابستگی سازمانی
تناسب شغل با شاغل
طراحی شغل
عوامل سازمانی و محیطی
حجم کار و استرس محیطی
شرایط فیزیکی کار
حقوق و مزایاي شغلی
آموزش، ارزشیابی و ارتقاء
توازن در زندگی شغلی و خانوادگی
عوامل فردي
پیشینه پژوهش
منابع 

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

مدیریت، براي نگرش هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه اي از نگرش هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت انداز: پرداخت ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و ...(نافی، 2014). تقسیم بندي هاي متعددي درباره نگرش شغلی و سازمانی صورت گرفته و مدل هایی متناسب با این تقسیم بندي ها عرضه‌شده است؛ 

پیشینه تحقیقات

نافی (2014) در پژوهشی به بررسی نقش تعدیل کنندگی نگرش شغلی در ارتباط بین بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخت، نتایج پژوهش وی نشان داد که که رابطه منفی معنی داری بین بدبینی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. علاوه بر آن، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی را افزایش می-دهند.


توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


http://aromakitchen.ir/?p=2679